株式会社ユーアンドでは、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を策定しています。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和5年9月1日 ～ 令和7年8月31日
までの2年間
2. 内容
目標1：
育児・介護休業を取得予定の社員及び育児・介護休業から復職した社員に対するメンター制度を導入する。
＜対策＞
| ●令和5年09月 ～ |
社員へのアンケート調査、検討開始
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| ●令和6年01月 ～ |
運用ルールの検討、メンター選定
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| ●令和6年02月 ～ |
運用ルールの決定、メンター研修の実施
制度導入、社内報などによる社員への周知
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目標2：
令和6年1月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に一時的に就業時間、休日を変更できる短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
| ●令和5年09月 ～ |
社員へのアンケート調査、検討開始
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| ●令和6年01月 ～ |
制度の導入、社内報などによる社員への周知
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目標3：
短時間勤務社員制度を導入し、社員以下の就業時間及び就業日数で今までパートとして勤務していたスタッフについて短時間社員に移行できる制度を導入する。
＜対策＞
| ●令和5年09月 ～ |
社員へのアンケート調査、検討開始
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| ●令和6年01月 ～ |
制度の導入、社内報などによる社員への周知
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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和5年9月1日 ～ 令和7年8月31日
までの2年間
2. 内容
目標1：
管理職に占める女性労働者の割合を50％にする。
＜対策＞
| ●令和5年09月 ～ |
女性が管理職を見据えた働き方の検討
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| ●令和6年01月 ～ |
管理職の仕事内容の見直し
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| ●令和7年04月 ～ |
5名選出し男女のバランスを整える
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目標2：
労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況を改善する。
＜対策＞
| ●令和5年09月 ～ |
各月の平均残業時間についての調査
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| ●令和6年01月 ～ |
現状から働き方について管理職に勉強会に実施
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| ●令和6年04月 ～ |
平均時間残業時間を減らした就業時間を策定し運用する
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| ●令和7年04月 ～ |
平均残業時間を削減後の見直し
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